Tarptautinis mentorių seminaras „Mentoring under Construction – Seek Clarity!“

Savanoriškoje misijoje mentoriaus rolė ypatinga ir reikšminga. Mentorius rūpinasi savanorių emociniu palaikymu, padeda sėkmingai integruotis naujoje kultūroje, užtikrina mokymosi procesą. Tačiau tai tik kelios pagrindinės užduotys. Bendraujant su skirtingais žmonėmis ir susiduriant su jų situacijomis, neretai prireikia lankstumo, greitos reakcijos ir kūrybiškumo. Dažnai kyla nemažai dvejonių ir klausimų, kaip tinkamai prieiti, padėti, kokius metodus pasitelkti, kaip išbūti jautriose ir nemaloniose temose, kaip neperžengti savo ribų…

Tokias ir panašias situacijas aptarinėjame „Socialinio veiksmo“ mentorių ratelyje, kurio aktyviais, ieškančiais, atsidavusiais žmonėmis labai didžiuojamės. Smagu, kad turime galimybę augti ir tarptautiniame mentorių tinkle. „Mentoring under Construction“ – bendruomenė, burianti Europos Solidarumo Korpuso programoje dalyvaujančius mentorius. Projekto tikslas – identifikuoti, dalytis ir įgyvendinti gerąją savanorių kuravimo patirtį.

2024 m. kovo 18–22 dienomis savanorių mentorės Mariam ir Mzeo dalyvavo jų organizuotame seminare „Mentoring under Construction – Seek Clarity!“ Airijoje, Atlone, Co Westmeath. Mokymuose dalyvavo Europos Solidarumo Korpuso mentoriai, tutoriai ir koordinatoriai. Pagrindiniai tikslai:
● Apjungti mentorystės profesionalus iš visos Europos;
● Dalintis gerąja patirtimi ir aktualiais ištekliais;
● Spręsti iššūkius mentorystės srityje;
● Nustatyti tolesnius darbo ir vieni kitų palaikymo žingsnius.

Mariam ir Mzeo įspūdžiai:

Dalyvavimas šiuose mokymuose buvo puiki patirtis geriau suprasti mentorių vaidmenis. Viena įdomiausių temų buvo savanorių mokymosi ir tobulėjimo fasilitavimas – tai pagrindinė mentorių užduotis. Čia buvo akcentuojamas savanorių mokymosi kelionės vedimas ir pagalba jų asmeniniam bei profesiniam augimui.

Projekto metu turėjome galimybę užmegzti ryšį su kitais mentoriais ir turtoriais, dalytis įrankiais ir gerąja praktika bei aptarti savo patirtį. Šie mainai buvo neįkainojami apmąstant mūsų mentorystės metodus ir įgyjant naujų perspektyvų. Be to, turėjome trenerį, kuris vedė mokymus apie mentorių gerovę, kur aptarėme svarbias temas, tokias kaip ribų nustatymas ir pervargimo valdymas.

Buvo įdomu suprasti, kad tutorių ir mentorių vaidmenys įvairiose organizacijose gali skirtis. Šie mokymai padėjo išsiaiškinti šiuos skirtumus ir leido geriau suprasti savo vaidmenis. Apskritai patirtis praturtino ir suteikė esminių įžvalgų apie veiksmingą mentorystę.