Užsiėmimus, mokymus, refleksijas bei paskaitas veda patyrę mūsų komandos nariai, remdamiesi neformalaus ugdymo principais. Plačiau skaityti kaip mes dirbame.
Veiklose naudojami Engiamųjų teatro, koučingo, patyriminio mokymosi elementai. Veiklos pabaigoje visuomet vyksta įsivertinimas.
Savanorius priimančioms organizacijoms
Darbo su savanoriais konceptualizavimas
- Krizių valdymas ir konfliktų sprendimas darbe su savanoriais
- Įsivertinimo ir pripažinimo sistemos
- Darbas su mažiau galimybių turinčiu jaunimu
- Savanorystės refleksijos
Mentorystė
- Mentoriaus ir savanorio santykis
- Tarpkultūrinis mokymasis
- Mentoriaus kompetencijos
- Metodai dirbant su savanoriu
- Savanorio motyvavimas
Verslui
Verslo darbuotojų savanorystės strategija
- Verslo darbuotojų įtraukimas į savanorystę
- Savanorių motyvavimas
Darbo su savanoriais konceptualizavimas
- Savanorystės programų vertinimas
- Įsivertinimo ir pripažinimo sistemos
- Krizių valdymas ir konfliktų sprendimas darbe su savanoriais
Savanorystė verslui
Stipriname socialiai atsakingas įmones, siunčiančias savo darbuotojus savanoriauti –padedame savanorišką veiklą paversti mokymosi procesu
Kiti mokymai
Darbas komandoje
- Komandos stiprinimas
- Krizių valdymas ir konfliktų sprendimas
Savęs pažinimas
- Savęs patyrimas grupėje
- Atgalinio ryšio teikimas ir priėmimas
- Savo jausmų, emocijų pažinimas ir įvardijimas
Mentorystė
- Mentoriaus ir savanorio santykis
- Tarpkultūrinis mokymasis
- Mentoriaus kompetencijos
- Metodai dirbant su savanoriu
- Savanorio motyvavimas
Jaunimo savanorystės programos vadovas
Šis leidinys skirtas susipažinti su jaunimo neformalaus ugdymo per savanorystę gairėmis, esminiais principais bei laikysena.
Atvirų ženkliukų sistema savanoriams
Projekto „Atrask save“ pasiekimų programa – specializuotas įrankis internete, kurio pagalba kompetencijos pripažįstamos ir įvertinamos ženkliukais.
Atvirų ženkliukų sistema Mentoriams
Mentorių išmokimų sistema yra internetinis įrankis, leidžiantis pripažinti ir parodyti mentorių išmokimus.
